问：调查称本科毕业月平均起薪 5825 元，硕士 10113 元，你达标了吗？
- 答：这次调查的样本一共有2万份，研究组成员选择了在我国中、西、东部，超过19个省份的34所高校，这其中既有硕博毕业生，也有本科和专科的毕业生。
最后的调查结果显示，本科毕业月平均起薪5825元，而硕士研究生超10000元，达到了10113元，博士毕业生为14823元。只有专科毕业生的薪资稍低一些，但也有3910元。
可以看到各学历层次的毕业生收入都在增加，形势一片大好，但这样的薪资水平，却让很多已经毕业的同学感到“不理解”，他们认为这样高的薪资是不可能存在真实的生活中的。
“超高”薪资引起争议，网友：我领的是低保？
现在大学毕业生找工族磨神作有多“难”，相信大家都略有耳闻，总有学生吵着“工作难找，薪资少”游塌？但从调查结果看，事实完全不是这兆亏么回事。
一些网友吐槽：对不起我拖后腿了！看了毕业生的平均月薪，我领的大概不是月薪，是低保！
这引起了很多毕业生的共鸣，这些人表示他们毕业后的真实的薪资根本没那么高，薪资基本都集中在三四千左右，根本达不到5000元。
多数网友认为这份调查报告的“真实性”有待考证，其实这份调查报告之所以呈现出这样的结果，与其调查团队有很大的关系。
要知道这可是北大的团队做的调查，在本次调查中他们虽然选取了34所高校，但其中又有多少所是普通的二三本院校呢？
在本次调查报告中，统计了一流大学建设高校月起薪为10827元；一流学科建设高校起薪为7346元；普通本科高校起薪为6043元。
无论是一流大学建设高校，还是一流学科建设高校，这些其实都是“顶尖大学”之列，要知道很多985高校也只有2-3个一流学科。 - 答：毕业生的薪资问题，一直是大家关注的重点，每年各研究机构也会持续跟踪调查毕业生的薪资情况，北京大学的一个课题组，就针对2021届的高校毕业生，做了相关的问卷调查。
这次调查的样本一共有2万份，研究组成员选择了在我国中、西、东部，超过19个省份的34所高校，这其中既有硕博毕业生，也有本科和专科的毕业生。
最碧键后的调查结果显示，本科毕业月平均起薪5825元，而硕士研究生超10000元烂碰，达到了10113元，博士毕业生为14823元。只有专科毕业生的薪资稍低一些，但也有3910元。
可以看到各学历层次的毕业生收入都在增加，形势一片大好，但这样的薪资水平，却让很多已经毕业的同学感到“不理解”，他们认为这样高的薪资是不可能存在真实的生活中的。
“超高”薪资引起争议，网友：我领的是低保？
现在大学毕业生找工作有多“难”，相信大家都略有耳闻，总有学生吵着“工作难找，薪资少”？但从调查结果看，事实完全不是这么回事。
一些网友吐槽：对不起我拖后腿了！看了毕业生的平均月薪，我领的大概不是月薪，是低保！
这引起了很多毕业生的共鸣，这些人表示他们毕业后的真实的薪资根本没那么高，薪资基本都集中在三四千左右，根本达不到5000元。
多数网友认为这份调查报告的“真实性”有待考证，其实这份调查报告之所以呈现出这样的结果，与其调查团队有很大的关系。
要知道这可是北大的团队做的调查，在本次调查中他们虽然选取了34所高校，但其中又有多少所饥慧谈是普通的二三本院校呢？ - 答：其实，毕业生的薪资问题，一直是大家关注的重点，每年各研究机构也会持续跟踪调查毕业生的薪资情况，北京大学的一个课题组，就针对2021届的高校毕业生，做了相关的问卷调查。
这次调查的样本一共有2万份，研究组成员选择了在我国中、西、东部，超过19个省份的34所高校，这其中既有硕博毕业生，也有本科和专科的毕业生。
最后的调查结果显示，本科毕业月平均起薪5825元，而硕士研究生超10000元，达到了10113元，博士毕业生为14823元。只有专科毕业生的薪资稍低一些，但也有3910元。
可以看到各学历层次的毕业生收入都在增加，形势一片大好，但这样的薪资水平，却让很多已经毕业的同学感到“不理解”，他们认为这样高的薪资是不可能存在真实的生活中的。
“超高”薪资引起争议，网友：我领的是低保？
现在大学毕业生找工作有多“难”，相信大银碰颤家都略有耳闻，总有学生吵着“工作难找，薪资少”？但从调查结果看，事实完全不是这么回事吵迟。
一些网友吐槽：对不起我拖后腿了！看了毕业生的平均月薪，我领的大概不是月薪，是低保！
这引起了很多毕业生的共鸣，这些人表示他们毕业后的真实的薪资根本没那么高，薪资基本都集中在三四千左右，根本达不到5000元。
多数网友认为这份调查报告的“真实性”有待考证，其实这份调查报告之所以呈现出这样的结果，与其调查团队锋败有很大的关系。
要知道这可是北大的团队做的调查，在本次调查中他们虽然选取了34所高校，但其中又有多少所是普通的二三本院校呢？
问：知乎:问卷显示超 20 % 大学生认为毕业后月薪能过万,造成这一现象的原因有哪些
- 答：问卷显示超20%大学生认为毕业后月薪能过万，造成这一现象的原因如下：
一部分原因也是来自整个社会和职场的氛围。之所以大家都对互联网行业趋之若鹜，最典型的就是因为“互联网高薪神话”。当自己把未来的规划制定在互联网行业内，那有一个符合大环境的期望薪资则是必备的。
但只是单方面地考虑市场的价格，却不去审视自己的价值，是无法达成双赢，总有一方会败兴而归衫稿的。再加或戚孝上移动互联网、5G等颠覆性的科技发展，让越来越多年轻人对贫富的认识比较浮躁。
时下，很多仔喊人年纪轻轻、涉世不深，但却对阶层概念有了鲜明的划分。有几辆车、几环有房、年收入多少等等，这些都会左右部分人对社会的看法。
乃至于，当有调查表示：中国有 13 亿人没有出过国、有 10 亿人没有坐过飞机、有6 亿人的月收入不到一千......时，许多人表示大为震惊。说到底，“年入百万”不仅仅是个人过高的期望导致，还有可能是由于整个社会进步过程中的“抬高”。
问：大学生就业现状分析
- 答：据调查了解,今年中国有495万毕业生,但就业人数却只有200万不到!这充分地说明了当前中做槐国就业形势的纯山友严峻性!360行,行行出状元,只有我们唯散真正地了解到自己的势力,就能在职场上立于不败之地!相信自己!
- 答：700万大茄纯学生就业困难，企业却发愁：我薯纳们颤手咐真的很缺人！这是为何
- 答：随着大学生毕业步入社会，就业首先摆在了他们面前，而社会有限的就业岗位与毕业生数量形成鲜明的对比，严闹蠢重的供大于求成了他们难与就业的根本原因，而这种供大于求的就业趋势还在逐年继续扩大。
随着我国经济体制改革的不断深入，教育体制改革也在如火如荼的展开，首先体现出来的是我国高等教育体制的`改革，与之相应的是各大高校的连年扩招，它导致的直接结果就是每年的高校毕业生人数在持续攀升，成千上万的毕业大军不断涌向社会，导致就业形势异常严峻，虽然国家和***不断推中中出大学生就业优惠政策和就业岗位，但面对不断增长的就业人群，那只不过是杯水车薪，大学生的就业问题依然得不到根本性的解决。
每年到九、十月份就业季的时候，各大媒体总会宣称今年是“史上最难就业季”。就业年年谈，年年就业难。那么，为什么大学生的就业总是这么难？一般解释认为，自从大学生大规模扩招以后，大学毕业生数量激增，其增长速度过快，导致严重的供过于求卖弯山。而且扩招的结果是，本科毕业证的含金量大为减少。这个思路大体上是没有问题的，不过泛泛而谈缺少论据，下面我们就从一些客观数据入手来详细谈一谈这个问题。 - 答：大学生就业现状培仔分析
目前就业竞争环境激烈：现在可以看到雹中差很多招聘源皮网站或者是学校举办的招聘会，参加招聘的大学生数不胜数，而且当代的大学生一个比一个优秀
，要不然就是学历高，要不然就是能力强，没有一个突出的点很难竞争上竞争岗位，招聘岗位炙手可热，就业环境很严峻。而且岗位的招聘对个人的学历的要求也是越来越高，稍微高一点的工作岗位就要求硕士及以上，这一点就足够给当代大学生以压力了，有的工作岗位还要求有工作经验等等。 - 答： 现在大学生的数量要增加很多，而且越来越多的大学生面临着找不到工作或者理想理想工作与现实工作之间的差别很大的问题。而且随着科技水平发展的提高，大学生的数量增多。但是企业招聘需求的水平也在增高会因为大学生数量增多，就会降低招聘的门槛大家都会提高门槛来说，这对大学生就业压力越来越大。
在之前国家还没有发展完全的时候，大部分大学生都会直接有毕业。分配工作的待遇，俞敏洪提到加发展初期的时候，大学生的数量很少，但是当时大学生质量很高。他们都保持着先进性，积极性随着国家发展水平的提高，正常情况下嵌入金我们大学生的数量应该是几十万，但是目前我们国家大学生的数量是几千万正常增比数量的几百倍。这种情况下，大学生的质量也在下降。 在就是大学生满大街都是，甚至研究生，博士生都已经不再像之前那么罕见，甚至现在有些博士生都很难合适的工作。现在有很多企业招聘，看的不仅仅是学历，甚梁袜源至更重要的是你的能力问题。社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的'人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较好绝大的差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”橡态，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
