问：关于劳动合同的调查问卷
- 答：朋友，你烂明清这样的调查问卷，对实际的劳动合同法的实施中碰到的问题并没有什么用，这些只是最肤浅的东西，你应该到各个单位去了解他们用什么方式来规避劳动合同法的规定，给你打个比方：
法律规定职工加班的，要支付加班工资，单位原先的做法是1600的基本工资，再加一点饥前福利，等于是一个月职工的收入，不管你加班多少时间，都没有加班费。
现在单位改了个方式，重新签订劳动合同，基本工资改为750（当地最底月工资标准），850元作为考核工资（其实就是做成加班费），再加原来的福利，还是和原来的槐棚收入一样，加班费是有了，可收入没增加啊！
朋友，你应该问问这些东西，单位永远是强势的，因为工作难找啊！ - 答：第十四条 （三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一条和
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳档厅动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
我现在关心这两条怎么处理，我们公司的规定是劳差枯动者工作满一年后，向公司提出书面申请，公司同意后可以签订固定期限劳动合同，如果虚蠢洞是这样的话，那么我们公司就同时违反这两条，我觉得至少90%的劳动者都从这个似漏洞又非漏洞，似冲突又非冲突的地方走过，敢问有几个劳动者向单位要求过第八十二条
希望明白人给明确解释一下。
问：员工继任调查表说明怎么写
- 答：答：一、 员工基本饥和首情况:
应写明用人单位实有的员工人数，其中。 本地人员数、外地人员棚数数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。
二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：
原有员工劳动合同的签订情况等。
三、企业变更后员工劳动关系的变更情况：
员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。
四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：
补偿人员和标准，几人烂数，累计补偿费用XX
