问：怎样回答领导下发的工作调查表。比如：职业规划、对目前岗位的认可与否、其他意见与建议等
- 答：职业规划：加强XX方面的学习，计划在XX方面有所氏备坦提高，希望向XX方面发展；准备开展XX方面的工作，帮助滚烂单位/公司达到XX样的目标
目前岗位认可与否：若是认可就如实回答；若是不喜欢，则要婉转表达，例如对现在工作比较满意，但还希望朝更高的方向发展，或是在新的岗位上为单位/公司作出更大的贡献等等。
意见和建议：写些无关紧歼桐要的东西就行了，比较讨巧的写法就是建议多开展与工作相关的培训，领导比较喜欢看这个，而且大多数时候都不会兑现。
问：公司调查问卷的建议和意见怎么写
- 答：自从到xx饰品公司上班已有多半年时间了，我对公司有了总体的了解，对各个部门也比较熟悉，与大部分员工也有过接触，尤其对【所在的部门科室】的人员最为了解。现在公司进行了一系列改革，对【科室】来说也是刻不容缓的，我作为【科室】的一员，应该跻身于这次改革带脊码中，提出自己的一些建议，把这次的改革做的更好，让以后的工作更加顺利，做到事半功倍。我想这不仅是员工的心声，更是公司所希望看到的。
1、各个部门要加强沟通联系，保证信息资源的实时性和有效性。建议改进的方法：加强各部门之间的交流沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一起，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是采购、销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。
2、一切要以事实说话。建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，蠢哪根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是为了自己能有所收获。
3、提高工作效率。建议改进的方法：有些事情我们不能的干野蠢一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。
问：上级领导来视察问个人对单位领导的意见
- 答：这里的“意见”可以理解为自己对领导工作、能力等等方面的看法或者想法。上级领导来视察让个人回答对领导的意见，一般情况下应该心里怎么想的就怎么说，镇枣冲好就是好，有缺陷就是有缺陷。不过应该尽量从正能量上客观的评价领导，总归好人多，领导也不例岩祥外，好人应该好的方御歼面多。
- 答：要想在单位好好干，就不要说太过击的话，单位领导确实存在问题，可以委婉的反映问题。
- 答：那是套近乎，也是做出表遂
- 答：回答，需要考虑清楚，谨慎一点。
