国库部门强制休假的调研报告
问：强制休假代职情况报告
- 答：写明工作交接报告总结情况。
法律答迹依据：
《中华人民共和国劳动法》清侍并第四十谈皮条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
问：为什么给中层经理强制休假
- 答：是为了更好的改善职工各项福伍念利，关键岗位设置轮换及强制休假。
近年来，许多工厂为了谋取最大利益，实行强制员工加班的管理制度，造成员工过劳死亡，有腔碧困的生病住院，得不偿失，为此，国家设立劳动局，工会等职能部门切实履行慧掘广大务工人员的各项福利。
问：深圳拟推行强制休假制度，带薪休假为何落实难？
- 答：深圳作为一线城市，汇入了各式各样的精英，因为这些人才的加入和奉献，也给深圳带来了巨大的收益。日前，深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》提出：推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。条例旨在要求用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，而人力资源保障部门和工会等组织也加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。此次条例一出，引发了社会热议，那么为什么在深圳一线都市，落实休假是这么的难，很多人持搏销有怀疑态度，原因是为何：
一、中小微企业居多
在深圳，中小微企业尤其多，大概平均10个人中就有7个是老板，这样无形之中基层员工要做的事情就增多了，所以很多公司都是实行单休，这样可以更好的利用员工的身上的价值。稍微基脊游好一点的企业会实行单双休，所以双休情况在深圳比较少见。
二、企业当成耳旁风
很多企业不缺劳动法的约束，缺的是执行力，劳动法摆在那儿，实际上按劳动法去合规操作的少之又少。劳动法本意识保护劳动者的合法权益，殊不知已经变相成为用人单位的保护伞，员工辞职时必须按劳动法规定来做，但是一旦涉及到休假和薪资，用人单位就当劳动法不存在。
三、996加班制成为绊脚石
用人单位现在提倡的是996上班时间，在当下加班问题都没有解决，何谈解决双休。首先要落实企业的无节制的加班制度， 落实好加班费，其次落实好员工应有的双休，把这些都落实好了，才有能力谈落实带薪休假，劳动者才能享受应有的合法待遇。
你们单位是单休还是双休呢？欢迎各位在评论野迹区留言
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